E’ doveroso ricordare che l’adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione ex d.lgs. n. 231 del 2001 consente ad un’azienda di andare esente da sanzioni per i reati-presupposto commessi dalle persone operanti nel contesto aziendale.
Il Modello in questione viene suggerito individuando le aree di rischio, i relativi strumenti di controllo e gli interventi correttivi che si rendono necessari per la relativa attuazione. 
Per le grandi imprese, ricordiamo che deve essere previsto anche un organismo di vigilanza permanente, che vigili “sul funzionamento e l’osservanza” del modello in esame in virtù degli articoli 4 e 6 co.1 lett. b).
Inoltre, ricordiamo che costituisce elemento dirimente anche l’aver adottato “un codice disciplinare” idoneo a sanzionare il personale per il mancato rispetto delle misure indicate nel modello stesso (articoli 6 co. 2 lett. e) e 7 co. 4 lett. b).
Risulta quindi essenziale per un’impresa di dotarsi di un Modello organizzativo 231 e di aggiornarlo periodicamente ai nuovi interventi normativi che si presentano.
Lo Studio rimane a disposizione per chiarimenti e mandati difensivi inerenti l’argomento.